Dla Firm
Nie oferujemy kursów „do odhaczenia". Projektujemy programy pod realne sytuacje Twojego zespołu — spotkania, prezentacje, negocjacje, rekrutacja. Efekt widoczny od pierwszego dnia, nie po kwartale.
Nie chodzi o to, że Twoi pracownicy nie znają angielskiego. Chodzi o to, co się dzieje gdy go unikają.
To są realne koszty operacyjne. Nie widać ich w żadnym raporcie. Ale są.
Problem
Większość firm kupuje szkolenia językowe jako element pakietu benefitów. I większość firm jest z tego niezadowolona — niska frekwencja, słabe wyniki, pracownicy którzy chodzą na zajęcia bo mogą, a nie dlatego że chcą.
Problem nie leży w pracownikach. Leży w podejściu.
Kurs językowy który nie jest powiązany z realnym wyzwaniem zawodowym pracownika jest przez niego odczuwany jak obowiązek szkolny. Mija się z celem — i z budżetem szkoleniowym.
Nasze podejście jest inne. Każdy program budujemy wokół jednego pytania: jaki konkretny problem komunikacyjny rozwiązujemy dla tej osoby i tej organizacji? Dopiero od tej odpowiedzi zaczynamy projektować współpracę.
Dla kogo
Współpracujemy z firmami które łączą dwie cechy: zależy im na ludziach i widzą w komunikacji po angielsku realną dźwignię biznesową — a nie tylko pozycję w pakiecie benefitów.
Gdzie międzynarodowa komunikacja jest codziennością — z klientami, partnerami lub wewnątrz rozproszonych zespołów.
Gdzie precyzja komunikacji i autorytet językowy mają bezpośredni wpływ na relacje z klientem.
Które rekrutują międzynarodowo i potrzebują wyrównać kompetencje komunikacyjne zespołu.
Gdzie pracownicy regularnie reprezentują organizację na zewnątrz po angielsku wobec zagranicznych partnerów.
Jeśli Twoja firma nie pasuje dokładnie do żadnej z tych kategorii — a czujesz że problem komunikacyjny jest realny — napisz do nas. Każdą współpracę zaczynamy od rozmowy, a nie od gotowej oferty.
→ Napisz do nasOferta
Każdy program projektujemy pod realne sytuacje Twojego zespołu — nie pod szablon.
Intensywna praca z zespołem skupiona na jednej konkretnej kompetencji. Pięć modułów do wyboru — każdy dostosowany do roli i poziomu uczestników.
Praca jeden na jeden z Jakubem dla kluczowych pracowników. Firma zleca, Jakub realizuje — z pełną poufnością sesji i regularnym raportowaniem postępów do HR.
Regularne kursy online dla grup do 4 osób, prowadzone przez zespół Doable. Fakturowanie miesięczne, harmonogram ustalany z góry.
Diagnoza rzeczywistego poziomu i potrzeb językowych zespołu. Rezultat: szczegółowy raport z rekomendacjami programowymi.
Zamknięte webinary dla zespołu lub otwarte jako narzędzie employer brandingu. Gotowe tematy z katalogu lub na zamówienie.
Wsparcie językowe dla odchodzącego pracownika przed powrotem na rynek pracy. Ostatni gest szacunku — i element employer brandingu.
Proces
Nie mamy jednego szablonu który dopasowujemy do każdego klienta. Mamy metodę — i dostosowujemy ją do rzeczywistości Twojej organizacji.
Każda współpraca zaczyna się od rozmowy — z HR-em, z managerem, czasem z samymi pracownikami. Chcemy zrozumieć gdzie konkretnie bariera językowa kosztuje Twoją firmę i kto jest kluczowy do odblokowania.
Dla większości klientów proponujemy na tym etapie płatny audyt kompetencji językowych — precyzyjną diagnozę która zastępuje domysły twardymi danymi.
Klienci którzy kontynuują po audycie otrzymują preferencyjne warunki programuNa podstawie diagnozy projektujemy program. Może to być intensywny warsztat on-site dla całego działu, cykl mentoringowy dla kluczowych liderów, regularne zajęcia grupowe albo kombinacja kilku formatów. Zawsze z jasnym celem i mierzalnymi efektami.
Dostarczamy program — online, stacjonarnie lub hybrydowo. HR otrzymuje regularne raporty z postępu: frekwencja, zaangażowanie, ocena kompetencji. Konkretne dane które możesz przedstawić zarządowi.
Po zakończeniu programu sprawdzamy razem co zadziałało, a co można zrobić lepiej. Wielu naszych klientów B2B współpracuje z nami od lat — nie dlatego że są do tego zobowiązani, ale dlatego że widzą efekty.
Dlaczego Doable
Pracujemy na sytuacjach z realnej pracy Twoich ludzi — nie na przykładach z podręcznika.
Uczestnicy wychodzą z każdego warsztatu z czymś, czego mogą użyć następnego dnia.
W mentoringu korporacyjnym firma otrzymuje raporty postępów — treść sesji pozostaje między Jakubem a uczestnikiem.
Jakub i zespół Doable pracowali z setkami profesjonalistów w środowiskach korporacyjnych, IT, finansach i wielu innych.
Regularne, czytelne raporty dla HR i zarządu — bez zbędnych tabelek. Wiesz co się dzieje, nie musisz o to pytać.
Nie zgadujemy czego potrzebuje Twój zespół. Audyt kompetencji daje precyzyjną diagnozę — i preferencyjne warunki programu po nim.
Referencje
Napisz do nas — powiemy Ci wprost, który format ma sens w Twojej sytuacji.
Bez oferty handlowej na pierwszym spotkaniu.
kontakt@doable.pl · odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego