Zanim zainwestujesz w szkolenia językowe —
dowiedz się co naprawdę jest problemem.
Audyt kompetencji językowych Doable to precyzyjna diagnoza stanu faktycznego — przeprowadzona przez doświadczonych ekspertów, a nie przez automatyczny test online. Dajesz swoim decyzjom szkoleniowym solidny fundament zamiast zgadywać.
Ważna informacja
Audyt to nie jest klasówka.
To ważne i mówimy to wprost — bo wiele osób na samo słowo „audyt" czuje stres szkolny.
Nasz audyt nie ocenia pracowników. Nie powstaje po nim ranking kto jest lepszy a kto gorszy. Nie ma tu czerwonego długopisu ani ocen w skali 1–6.
Jest za to bezpieczna rozmowa z doświadczonym ekspertem, który chce zrozumieć jak dana osoba komunikuje się po angielsku w kontekście swojej pracy — i co konkretnie można zrobić, żeby ta komunikacja była bardziej skuteczna.
Dbamy o to, żeby pracownik wychodził z audytu z poczuciem że został potraktowany z szacunkiem — a nie że był odpytywany.
Zdjęcie stockowe — swobodna rozmowa diagnostyczna, spokojne, komfortowe środowisko
Zakres audytu
Standardowy test językowy sprawdza gramatykę.
To za mało. Nasz audyt idzie dalej.
Płynność i spontaniczność mówienia
Jak pracownik radzi sobie w autentycznej rozmowie zawodowej — nie przy wypełnianiu luk w zdaniu. Czy potrafi prowadzić rozmowę, reagować na nieoczekiwane pytania i utrzymać wątek nawet gdy nie zna dokładnego słowa.
Język branżowy i zawodowy
Czy posiada słownictwo i struktury potrzebne na jego konkretnym stanowisku — nie ogólny zasób słownikowy. Sprawdzamy kompetencje komunikacyjne w kontekście realnej pracy, a nie akademickich ćwiczeń.
Bariery i blokady
Identyfikujemy czy problem to wiedza językowa, pewność siebie, brak praktyki czy coś innego — bo to ma kluczowe znaczenie dla doboru odpowiedniego programu. Dwa pracownicy z tym samym poziomem gramatyki mogą potrzebować zupełnie różnych rozwiązań.
Rekomendacje rozwojowe
Każda osoba audytowana dostaje konkretne wskazania co warto rozwijać i jaki format szkolenia będzie dla niej najbardziej skuteczny. Nie „potrzebuje więcej ćwiczeń" — ale „dla tej osoby najskuteczniejszy będzie mentoring 1:1 skupiony na prezentacjach".
Co dostaje firma po audycie
Raport to nie lista ocen.
To mapa decyzyjna.
Mapa poziomów zespołu
Przegląd kompetencji komunikacyjnych wszystkich audytowanych pracowników — z podziałem na grupy poziomowe. Zobaczysz kto jest gdzie i jak można sensownie połączyć ludzi w grupy szkoleniowe.
Profil indywidualny
Krótki opis mocnych stron i obszarów do rozwoju dla każdej audytowanej osoby. Konkretne informacje przydatne do rozmów rozwojowych i planowania ścieżki szkoleniowej.
Rekomendacje programowe
Konkretne wskazania jaki format szkolenia będzie najskuteczniejszy dla każdej grupy. Kurs grupowy, mentoring 1:1, warsztat, czy może najpierw coś innego? To jest odpowiedź na pytanie jak wydać budżet szkoleniowy żeby mieć efekt.
Dane do decyzji personalnych
Obiektywna informacja o kompetencjach językowych przydatna przy rekrutacji wewnętrznej, awansach i doborze osób do projektów międzynarodowych. Zamiast deklaracji z CV — weryfikacja w działaniu.
Proces
Jak wygląda audyt krok po kroku?
Ustalenie zakresu
Rozmawiamy o tym kogo chcesz audytować i po co. Ilu pracowników, jakie role, jakie są kluczowe wyzwania komunikacyjne. Na tej podstawie dostosowujemy scenariusze rozmów audytowych do kontekstu Twojej firmy.
Bezpłatna rozmowa wstępnaSesje audytowe
Każda sesja audytowa trwa 30–60 minut i odbywa się online. Audytor prowadzi swobodną rozmowę o pracy i codziennych wyzwaniach zawodowych pracownika po angielsku. Napięcie opada szybko, a pracownik może pokazać swój realny potencjał.
Standardowo 6–10 sesji dziennieAnaliza i raport
Po zakończeniu sesji audytorzy opracowują raport. Czas realizacji: standardowo 3–5 dni roboczych od ostatniej sesji.
Omówienie wyników
Prezentujemy wyniki HR-owi i zainteresowanym managerom. Omawiamy rekomendacje i odpowiadamy na pytania. Na Twoje życzenie pomagamy przełożyć wyniki audytu na konkretny plan szkoleniowy.
Audyt jako pierwszy krok współpracy
Firmy które zdecydują się na program szkoleniowy Doable po przeprowadzonym audycie otrzymują preferencyjne warunki współpracy. Audyt jest inwestycją która zwraca się w lepiej zaprojektowanym programie — a my doceniamy klientów którzy podejmują decyzje na podstawie danych.
Opinie
Co mówią uczestnicy?
[Miejsce na opinię uczestnika — wklej prawdziwy cytat gdy będziesz gotowy]
[Miejsce na drugą opinię uczestnika — wklej prawdziwy cytat gdy będziesz gotowy]
FAQ
Najczęstsze pytania
Tak — i uważamy że to ważne. Transparentność buduje zaufanie. Pracownicy są informowani że odbędzie się rozmowa z ekspertem językowym, która służy lepszemu dopasowaniu programu szkoleniowego do ich potrzeb. Nie jest to „tajne sprawdzanie" — jest to diagnoza przeprowadzona z ich wiedzą i w ich interesie.
Tak, ale w sposób przemyślany. Każdy pracownik otrzymuje krótkie podsumowanie dla siebie — z informacją o swoich mocnych stronach i obszarach do rozwoju. Zbiorcze dane i rekomendacje programowe są dla HR i managementu. Nie udostępniamy HR-owi szczegółowych ocen indywidualnych jeżeli mogłoby to naruszyć zaufanie pracowników do procesu.
Standardowo realizujemy 6–10 sesji dziennie. Dla zespołu 20-osobowego to 2–3 dni sesji plus 3–5 dni na opracowanie raportu. Dla większych grup umawiamy się na harmonogram który minimalizuje dezorganizację pracy.
Tak — audyt można zamówić dla dowolnej liczby osób. Często firmy zaczynają od audytu kluczowych pracowników lub kadry managerskiej, a następnie rozszerzają na większe grupy. Minimalna liczba osób do audytu to jedna.
Przed startem programu szkoleniowego — żeby dobrze zainwestować budżet. Przy rekrutacji wewnętrznej i awansach — jako obiektywna weryfikacja kompetencji. Przed delegowaniem pracownika do projektu międzynarodowego. Podczas restrukturyzacji lub integracji zespołów. Gdy dotychczasowy program szkoleniowy nie przynosi efektów — audyt często pokazuje że problem leżał gdzie indziej niż myśleliśmy.
Zacznij od danych, nie od domysłów.
Napisz do nas — powiedz ile osób chcesz audytować i jaki jest kontekst. Przygotujemy wycenę i zaproponujemy termin rozmowy wstępnej podczas której ustalimy szczegóły.
→ Zamów audyt kompetencji językowych dla swojej firmyOdpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.