Sposób rozstania z pracownikiem
to miara dojrzałości pracodawcy.
Sposób w jaki firma żegna pracowników mówi o niej więcej niż jakiekolwiek hasło na stronie kariera. Outplacement językowy Doable to krótki, konkretny program który daje odchodzącemu pracownikowi realne wsparcie w powrocie na rynek pracy — i buduje wizerunek pracodawcy, któremu zależy na ludziach do końca.
Dlaczego to ważne
Co zyskuje firma.
Co zyskuje pracownik.
Firma zyskuje
Coś czego nie da się kupić bezpośrednio: reputację pracodawcy który dba o ludzi nawet gdy drogi się rozchodzą. W czasach gdy employer branding decyduje o jakości rekrutacji — to inwestycja która wraca.
Pracownik zyskuje
Konkretne narzędzia i — co często ważniejsze — poczucie wsparcia w trudnym momencie. Że firma nie zapomniała o nim w dniu gdy wychodzi z budynku.
Zdjęcie stockowe — profesjonalna, pełna szacunku rozmowa outplacementowa lub sesja coachingowa
Program
Co obejmuje outplacement językowy?
2–3 sesje z ekspertem Doable, skupione wyłącznie na tym czego pracownik potrzebuje najbardziej w procesie szukania nowej pracy po angielsku. Nie uczymy tu języka od podstaw — pomagamy pracownikowi zaprezentować siebie i swoje doświadczenie w sposób który działa na międzynarodowym rynku pracy.
Sesja 1 — Fundament
Krótka diagnoza poziomu i potrzeb. Weryfikacja CV i profilu LinkedIn pod kątem językowym i komunikacyjnym — czy brzmi profesjonalnie, czy przedstawia doświadczenie w sposób przekonujący dla zagranicznego rekrutera.
Sesja 2 — Twoja historia
Budujemy naturalną, przekonującą odpowiedź na pytanie „opowiedz o sobie" po angielsku. Ćwiczenie kluczowych odpowiedzi rekrutacyjnych — dopasowanych do stanowisk na które pracownik aplikuje, nie do generycznych szablonów.
Sesja 3 — Próba generalna
Pełna symulacja rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku z feedbackiem. Techniki na trudne pytania i momenty gdy zabraknie słów. Pracownik wychodzi gotowy — nie idealny językowo, ale pewny siebie i przygotowany.
Program można zrealizować w wersji 2-sesyjnej (sesje 1 i 3) gdy czas jest krótkiZdjęcie stockowe — osoba po sesji outplacementowej, pewna siebie, gotowa na nowe wyzwania zawodowe
Elastyczność
Outplacement językowy można zamówić
dla jednej osoby lub grupy.
W ramach procesu restrukturyzacji możemy obsłużyć kilka lub kilkanaście osób jednocześnie — każdą z indywidualnym programem dopasowanym do jej profilu zawodowego i celów rekrutacyjnych.
→ Zapytaj o wycenę i zakresFAQ
Najczęstsze pytania
Klasyczny outplacement skupia się na doradztwie kariery, CV i procesie rekrutacji. Outplacement językowy Doable skupia się wyłącznie na tym, co stanowi barierę gdy pracownik szuka nowej pracy na rynku międzynarodowym: języku angielskim w kontekście rekrutacyjnym. Oba podejścia się uzupełniają — outplacement językowy może być elementem szerszego programu outplacementowego.
Program działa najlepiej dla osób na poziomie minimum A2/B1, które mają realne doświadczenie zawodowe o którym mogą mówić. Jeśli pracownik ma bardzo podstawowy angielski — warto rozważyć czy rekrutacja międzynarodowa jest jego celem, czy raczej rynek lokalny. Podczas wstępnej rozmowy pomożemy ocenić czy program ma sens.
Standardowo jesteśmy w stanie rozpocząć program w ciągu 3–5 dni roboczych od zamówienia. W sytuacjach pilnych — szybciej. Napisz do nas z informacją o terminie i pomożemy ułożyć harmonogram.
Odpowiedzialne pożegnanie
buduje wizerunek pracodawcy.
Napisz do nas — ustalimy zakres i wycenę. Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.
→ Zapytaj o outplacement językowy dla swojej firmy