Trudna rozmowa po polsku jest stresująca.
Po angielsku — to już zupełnie inny poziom stresu.
Wiesz jak dać trudny feedback. Wiesz jak przeprowadzić rozmowę o rozstaniu z godnością. Po polsku robisz to z wyczuciem i precyzją, której nauczyłeś się przez lata. English for HR daje Ci te same narzędzia w języku angielskim.
Dla kogo
English for HR jest dla Ciebie, jeśli:
- Rekrutujesz kandydatów z zagranicy lub prowadzisz rozmowy po angielsku i czasem masz wrażenie, że oceniasz człowieka, którego nie do końca rozumiesz.
- Dajesz feedback międzynarodowym pracownikom i nie jesteś pewien, czy po angielsku brzmi tak jak chciałeś — wspierająco ale konkretnie.
- Prowadzisz trudne rozmowy: ostrzeżenia, rozstania, mediacje — i po polsku radzisz sobie z nimi dobrze, ale po angielsku czujesz, że coś ginie w tłumaczeniu.
- Onboardujesz zagranicznych pracowników i chcesz, żeby Twój przekaz był równie czytelny i angażujący jak w języku ojczystym.
- Budujesz kulturę organizacyjną w międzynarodowym zespole i potrzebujesz języka, który łączy — a nie tworzy dystans.
Zdjęcie stockowe — profesjonalna rozmowa HR / feedback / spotkanie 1:1 w nowoczesnym biurze
Program
Co zmienia się po 6 spotkaniach?
Trudne rozmowy bez utraty tonu
Nauczysz się jak konstruować trudny komunikat po angielsku tak, żeby był precyzyjny i empatyczny jednocześnie. Jak dawać negatywny feedback, który nie niszczy relacji. Jak prowadzić rozmowę o rozstaniu z szacunkiem dla drugiej strony.
Rekrutacja z pełną świadomością
Nauczysz się jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną po angielsku tak, żebyś oceniał kandydata a nie jego akcent. Jak zadawać pytania behawioralne i kompetencyjne, które naprawdę dają Ci informacje.
Feedback który trafia
Nauczysz się różnic kulturowych w dawaniu i przyjmowaniu feedbacku — bo co brzmi konstruktywnie dla Polaka, może być odebrane inaczej przez Anglika, Niemca czy Hindusa. I jak te różnice uwzględnić w codziennej pracy.
Język polityk i komunikatów HR
Nauczysz się pisać po angielsku komunikaty, polityki i dokumenty HR, które są jasne, profesjonalne i brzmią jak Doable — a nie jak przetłumaczone przez translator. Job description, performance review, offer letter.
Format
Sprint czy Deep Dive?
4 spotkania
Sprint
Masz konkretny, pilny cel — np. za chwilę czeka Cię pierwsza trudna rozmowa z zagranicznym pracownikiem, albo seria rozmów rekrutacyjnych z seniorami. Wybieramy jeden obszar i rozwiązujemy dokładnie ten problem.
→ Chcę Sprint6 spotkań
Deep Dive
Chcesz przejść przez szerszy zakres — od trudnych rozmów, przez rekrutację, po onboarding i komunikację pisemną. Wychodzisz z pełnym zestawem narzędzi do pracy HR w międzynarodowym środowisku.
→ Chcę Deep DiveOpinie
Co mówią uczestnicy?
[Miejsce na opinię uczestnika — wklej prawdziwy cytat gdy będziesz gotowy]
[Miejsce na drugą opinię uczestnika — wklej prawdziwy cytat gdy będziesz gotowy]
FAQ
Najczęstsze pytania
Tak — i to jeden z kluczowych elementów programu. To co brzmi profesjonalnie i empatycznie dla Polaka może być odebrane zupełnie inaczej przez osobę z Wielkiej Brytanii, USA, Niemiec czy Indii. Omawiamy te różnice praktycznie — nie jako teorię, ale jako narzędzie do codziennej pracy.
Tak — dlatego że program dostosowujemy do Twojej roli podczas rozmowy wstępnej. Rekruter i HRBP mają część wspólnych potrzeb, ale każde z nich ma też specyficzne wyzwania, które adresujemy osobno.
Tak — i bardzo to rekomendujemy. Najlepsze efekty osiągamy gdy kursant przynosi realne sytuacje: mail do pracownika, scenariusz trudnej rozmowy, job description do napisania. To nie jest ćwiczenie na fikcyjnych przykładach — to przygotowanie do tego, co czeka Cię w następnym tygodniu.
Twoja praca jest zbyt ważna,
żeby język był w niej przeszkodą.
Krótka rozmowa wstępna wystarczy, żeby ustalić program i sprawdzić czy ten kurs jest dla Ciebie właściwym krokiem. Bez zobowiązań, bez presji.
→ Umów rozmowę wstępną i zacznij English for HR